ストレスチェック後のフォローとして、人事・健康推進担当者が何をすべきかを専門的にやさしく整理。高ストレス者への対応、集団分析の活用、職場環境の改善、フォローが形骸化する理由と対策、相談導線づくりまで、表とともにていねいに解説します。

健康経営においてメンタルヘルス施策がなぜ重要なのかを、人事・経営層向けに専門的にやさしく整理。健康経営とこころの健康の関係、プレゼンティーズム・アブセンティーズム、ワークエンゲージメント、人的資本経営の文脈、効果の可視化まで、表とともにていねいに解説します。

従業員のストレスを可視化すると何が見えてくるのかを、人事・健康推進担当者向けに専門的にやさしく整理。高負荷割合やレジリエンス指数などの見るべき指標、組織別・部署別に見るとわかること、個人を特定しないデータ活用とプライバシー配慮、組織改善への活かし方まで、表とともにていねいに解説します。